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員工培訓開發體系是宏儒顧問基于戰略與核心價值觀的人力資源管理體系的重要組成部分。作為強化員工績效改進與任職能力提升的助推器，成為推進企業人力資源管理體系運作的一個動點。培訓開發體系以職業化評價體系為核心，以培養基于企業人力資源戰略要求的員工核心專長與技能為目標，在組織管理機制基礎上，從制度層面、資源層面以及運營層面系統構建企業培訓開發體系。同時基于職業化評價體系與績效管理體系的互動連接，從培訓角度對企業各個類別員工的職業生涯規劃以及人力資源開發進行界定。
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