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引 言
0.1 綜述隨著對保持和改善環境質量以及對保護人類健康的日益關注，各種規模的組織都日益重視其活動、產品或服務可能對環境帶來的影響。組織的環境表現(行為)對于其內部和外部相關方都越來越重要。要實現良好的環境表現(行為)，就要求組織對采用系統的方法和持續改進環境管理體系（EMS）做出承諾。
本標準旨在為組織實施或改進環境管理體系提供幫助。
它符合可持續發展思想，并適用于各種文化、社會和組織結構。應當注意， 只有GB/T24001包含那些以認證/注冊或自我聲明為目的，可予以客觀審核的要求。而GB/T24004則包括一些實例、說明和可選方案，以便為實施環境管理體系，加強它與組織quan面管理的關系提供幫助。環境管理體系使組織通過資源配置、職責分工以及對慣例、程序和過程的不斷評價，來有序、一致地處理環境事務。本標準對環境管理體系要素進行了闡述，對實施或加強這樣一個體系提供了切實可行的建議。
同時還向組織提供了關于如何有效地建立、改進或保持環境管理體系的建議。這個體系對于一個組織確定和實現環境目標，并確保始終滿足國家和（或）國際要求的能力是必不可少的。環境管理是組織整個管理體系的一個有機組成部分。環境管理體系的設計是一個不斷發展和具有交互作用的過程。實施環境方針、目標和指標所需的組織機構、職責、慣例、程序、過程和資源應與其他領域（如運行、財政、質量、職業安全衛生）中的現行工作相協調。
管理者實施或加強一個環境管理體系的主要原則包括（但不僅限于）以下幾點：
--承認環境管理是組織中較優先事項之一；
--建立并保持與內外相關方的信息交流；
--確定與該組織活動、產品或服務有關的法律要求和環境因素；
--明確職責，使管理者和員工對環境保護做出承諾；
--鼓勵貫穿產品或過程生命周期的環境規劃（策劃）；
--建立一個實現預定環境表現（行為）水準的過程；
--提供適宜和充分的資源，包括培訓，不斷實現預定的環境表現（行為）水準。
--對照組織的環境方針、目標和指標，評價環境表現（行為），并在適當時尋求改進；
--建立一個審核過程，以審核和評審環境管理體系，尋求改進體系并進而改進環境表現（行為）的機會；
--鼓勵承包方和供方建立環境管理體系。組織可考慮環境管理體系標準的下列不同用途：
--GB/T24001-1996(環境管理體系 規范及使用指南) 用于取得對組織環境管理體系的第三方認證、注冊或自我聲明。
--使用本標準或其中一部分，可指導組織建立和（或）改進其環境管理體系。 GB/T24004不擬用于認證或注冊。
--以本標準作為指南或以GB/T24001作為規范，可適用于某些商務關系中簽約雙方間的第二方認可。
--對其他ISO有關文件的使用。
對本標準的選用的程度取決于如下因素：
--組織的方針；
--組織的成熟程度：是否已具備能力引進系統化環境管理提供便利的系統化管理；
--組織的市場地位、聲譽和外部聯系等因素所帶來的優勢與劣勢；
--組織的規模。本標準可供任何規模的組織使用。與此同時，中、小型企業（SMEs）的重要性越來越為政府和商業部門所認識。本標準承認并顧及到SMEs的需要。
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